平成22年4月1日より労働基準法が一部改正施行されます



平成２２年４月１日より改正労働基準法が施行されます。改正点の概要をまとめました。



１．時間外労働に対する割増賃金率の引き上げ


①　１ヶ月４５時間を超える時間外労働については、法定２５％を超える率を定める努
　　 力義務


②　１ヶ月６０時間を超える時間外労働については、５０％以上の率を定める義務　(注)

（改正前）
１ヶ月における時間外労働の時間数に拘わらず一律２５％


③　②の率の内、改正による２５％引き上げ分については、労使協定を締結すれば、
　　 割増賃金に代えて有給休暇の付与も可能(ただし、現行分の２５％割増賃金の支払
　　 いは必要)


(注)中小企業の場合、この引き上げは３年間の猶予後に再検討されます



２．時間単位で有給休暇の取得が可能に


①　労使協定を締結することにより、１年間に５日分まで有給休暇を時間単位で取得
　　できるようになります


②　日単位で取得するか、時間単位で取得するかは、使用者の判断ではなく労働者
    の自由な選択によります

（改正前）
日単位での有給休暇の取得